La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado el Boletín de Noticias RED 13/2025, que desarrolla diversas medidas incluidas en el Real Decreto-ley 16/2025 con efectos directos sobre el sistema de cotizaciones a la Seguridad Social a partir del año 2026.
A continuación, analizamos los principales cambios que las empresas y profesionales deben conocer para su correcta aplicación práctica.
1. Actualización de los topes de cotización
Las bases de cotización -que determinan sobre qué cuantías se calculan las cuotas a la Seguridad Social- experimentan modificaciones relevantes de cara a 2026:
- Tope máximo de cotización: se fija en 5.101,20 € mensuales para 2026.
- Bases mínimas: se actualizarán automáticamente de acuerdo con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se establezca para cada ejercicio.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): el tipo aplicable será del 0,90 %, con distribución proporcional entre la empresa y la persona trabajadora.
(Este mecanismo ya venía siendo objeto de actualizaciones periódicas y representa un elemento clave en la planificación de costes laborales.)MADOM Management
2. Nueva cotización adicional de solidaridad (desde 2026)
Se introduce una cotización adicional de solidaridad aplicable a las retribuciones que excedan la base máxima de cotización, con un esquema progresivo por tramos salariales:
- Entre 5.101,21 € y 5.611,32 €: 1,15 %
– 0,96 % a cargo de la empresa
– 0,19 % a cargo de la persona trabajadora - Entre 5.611,33 € y 7.651,80 €: 1,25 %
– 1,04 % empresa
– 0,21 % persona trabajadora - Sobre el exceso de 7.651,80 €: 1,46 %
– 1,22 % empresa
– 0,24 % persona trabajadora
Este esquema introduce un componente adicional de coste laboral para retribuciones altas, que deberá ser considerado en la estructuración salarial y en los procesos de planificación económica de las organizaciones.
3. Nueva tarifa de primas por contingencias profesionales
A partir del 1 de enero de 2026, entra en vigor una nueva Tarifa de Primas por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, adaptada a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-2025, que sustituye a la CNAE-2009.
Los puntos clave son:
- Determinación del tipo de cotización: dependerá de la actividad económica principal de cada empresa conforme a su código CNAE-2025.
- Posibles variaciones de coste: el cambio de clasificación puede implicar variaciones al alza o a la baja respecto a los tipos aplicados actualmente.
- Importancia de una clasificación correcta: una asignación inadecuada del código CNAE puede dar lugar a regularizaciones de cuotas y a discrepancias con la TGSS.
- La Administración irá comunicando progresivamente los procedimientos de adaptación y validación de los nuevos códigos, así como las actuaciones a seguir en caso de discrepancias.
La actualización de esta tarifa exige una revisión exhaustiva de la actividad principal declarada por cada empresa y, en su caso, un análisis de impacto sobre los costes por contingencias profesionales.
Conclusiones y recomendaciones prácticas
Los cambios introducidos por el Boletín RED 13/2025 configuran un nuevo marco de cotización que será de aplicación a partir de 2026, con implicaciones relevantes tanto para la gestión laboral como para la planificación económica de empresas y profesionales.
Para garantizar el cumplimiento y la optimización de costes, es esencial:
- Revisar las bases y topes de cotización actuales y proyectados.
- Analizar el impacto de la cotización adicional de solidaridad en los salarios altos.
- Verificar y, si procede, ajustar la clasificación CNAE-2025 de cada entidad.
- Preparar a la organización para la correcta aplicación de los nuevos tipos de cotización y sus efectos en la nómina y en los costes sociales.
Si desea aclarar cualquier duda sobre la aplicación práctica de estas medidas o necesita apoyo para su implementación, nuestro equipo en MADOM está a su disposición:
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